Czy można polecić pracownikowi, aby wpłacał gotówkę z utargu na swój rachunek, a następnie bezzwłocznie wykonywał przelew na rachunek pracodawcy?

Czy można polecić pracownikowi aby wpłacał gotówkę z utargu na swój rachunek, a następnie bezzwłocznie wykonywał przelew na rachunek pracodawcy? Czy korzystanie w opisany sposób z prywatnego rachunku pracownika jest dopuszczalne? Czy za korzystanie z rachunku prywatnego pracownika do wpłaty utargu pracodawca powinien uiszczać dodatkowe wynagrodzenie? Czy jest wymagane poszerzenie zakresu obowiązków pracownika o dokonywanie wpłat gotówki z utargów poprzez korzystanie z prywatnego konta?