Czy można polecać pracownikowi zatrudnionemu w systemie zmianowym pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy oraz w niedzielę?

Czy pracownikom zatrudnionym w podstawowym rozkładzie czasu pracy, tzn. od poniedziałku do piątku pracodawca może polecić wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w sobotę i niedzielę w powodu szczególnych potrzeb pracodawcy?

Jeśli tak, to w jaki sposób należy zrekompensować tę pracę?

Czy sytuacja prawna w zakresie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w soboty i w niedziele zmieniłaby się, gdyby pracownicy byli zatrudnieni w systemie pracy zmianowej?