Czy można połączyć urlop z odbiorem godzin nadliczbowych i skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą?

Pracownik ma prawo do 8 dni urlopu wypoczynkowego oraz wiele godzin nadliczbowych.

Czy może połączyć urlop z odbiorem tych nadliczbowych godzin i skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą?

Zapis w regulaminie jest następujący - "Maksymalny koszt pełnopłatnych usług i świadczeń, od których będzie wyliczana dopłata nie może przekraczać: a) za 14-dniowe wczasy pracownicze, obozy i kolonie – do 270% diety za czas podróży służbowej, za każdy dzień pobytu, b) za wypoczynek organizowany we własnym zakresie – do 260% diety za czas podróży służbowej, za okres przysługującego urlopu wypoczynkowego (bieżącego i zaległego) obejmującego, co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych".