Czy można podpisać z nauczycielami uczącymi przedmiotów a jednocześnie realizującymi godziny zajęć opiekuńczo-wychowawczych w internacie umowę, w której będzie zawarta liczba realizowanych godzin dydaktycznych a godziny zajęć w internacie będą płacone zgodnie z liczbą zrealizowanych godzin?

W szkole niepublicznej, w której funkcjonuje internat, nauczyciele zatrudnieni są na rok szkolny, od września do czerwca, na umowę o pracę. Czy można podpisać z nauczycielami uczącymi przedmiotów a jednocześnie realizującymi godziny zajęć opiekuńczo-wychowawczych w internacie umowę, w której będzie zawarta liczba realizowanych godzin dydaktycznych  (np. 5/18) a godziny zajęć w internacie będą płacone zgodnie z liczbą zrealizowanych godzin (np. będzie podana stawka za godzinę pracy w internacie i zapis "zgodnie z liczbą zrealizowanych w miesiącu godzin")? Czy musi być również w umowie precyzyjnie określona liczba godzin zajęć w internacie oprócz liczny godzin dydaktycznych? Sytuacja ta, wynika z faktu występowania zagrożenia epidemiologicznego, nie wiadomo czy internat będzie funkcjonował, czy nie będzie prowadzone nauczanie zdalne oraz faktu, że może występować znaczna rotacja nauczycieli pracujących w internacie.