Czy można po uzyskaniu zgody pracownika i na jego wniosek skierowany do pracodawcy przetwarzać prywatny adres e-mail pracownika w celu przekazywania pasków z wynagrodzeniem?

Firma chcąc usprawnić proces przekazywania pracownikom pasków z wynagrodzeniem chce wprowadzić możliwość przesyłania ich drogą elektroniczną na prywaty adres mailowy dla pracowników, którzy wystąpią z takim wnioskiem do pracodawcy. Czy w tym przypadku można przetwarzać prywaty adres mailowy na podstawie zgody pracownika? Czy przekazany drogą elektroniczną dokument z wynagrodzeniem powinien być dodatkowo zabezpieczony (hasło zabezpieczające przez otwarciem, szyfrowanie)?