Czy można oznaczyć miejsce pracy jako "siedziba firmy i w razie potrzeby inne miejsca wskazane przez pracodawcę"?

Pracownica ma zapis w umowie o pracę, że miejsce pracy to siedziba firmy i w razie potrzeby inne miejsca wskazane przez pracodawcę. Wraca do pracy po macierzyńskim i rodzicielskim.

Czy pracodawca może wskazać jej miejsce pracy oddalone od miejsca zamieszkania i siedziby firmy, gdzie musiałaby przebywać na stałe w wynajętym mieszkaniu przez pracodawcę, bo nie ma możliwości dojazdów codziennych?