Czy można określić wynagrodzenie pracownika jako ryczałtowe, jeśli regulamin wynagradzania nie przewiduje dla jego grupy zawodowej premii, czy dodatków regulaminowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 stycznia 2007 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można określić wynagrodzenie pracownika jako ryczałtowe, jeśli regulamin wynagradzania nie przewiduje dla jego grupy zawodowej premii, czy dodatków regulaminowych oraz wynagrodzenie zasadnicze, jeśli takie dodatki są przewidziane w regulaminie wynagradzania.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX