Czy można odmówić pracownikowi udzielenia pożyczki, jeśli jest on na umowie na czas próby/określony?

Pracodawca planuje wprowadzić pożyczki dla pracowników środków obrotowych przedsiębiorstwa. Pracodawca prowadzi działalność w formie sp. z o.o. Spółka jest podatnikiem VAT i nie prowadzi działalności w zakresie udzielania pożyczek. Planowana kwota pożyczek to max. 20000 zł na pracownika, okres spłaty do 2 lat. Spółka chce wprowadzić pisemny regulamin, który będzie szczegółowo ustalał zasady udzielania pożyczek.

Czy można ustalić limit firmowy (budżet) na pożyczki na rok np. nie więcej niż 100.000 zł i podać do informacji w Regulaminie?

Czy można odmówić pracownikowi udzielenia pożyczki, jeśli jest on na umowie na czas próby/określony?

Czy można zawrzeć w regulaminie zapis, że jeśli stosunek pracy zakończy się w trakcie trwania umowy pożyczki pracownik zobowiązany jest do zwrotu całości kwoty w terminie np. 30 od dnia zakończenia stosunku pracy?