Czy można ocenić nauczyciela, który nie pozostaje już w stosunku pracy ze szkołą?

Nauczyciel mianowany zatrudniony w szkole od 01.09.2005 r., dnia 30.08.2019 r. złożył do dyrektora wniosek o dokonanie oceny pracy. Z dniem 31.08.2019 r. następuje rozwiązanie stosunku pracy w związku ze złożonym przez nauczyciela wypowiedzeniem. 1. Czy dyrektor ma obowiązek dokonać oceny pracy nauczyciela? 2. Jaki okres pracy musi być poddany ocenie? 3. Czy można ocenić nauczyciela, który nie pozostaje już w stosunku pracy ze szkołą? 4. Jaka jest podstawa prawna do wydania oceny pracy nauczyciela i ile czasu na jej sporządzenie ma dyrektor szkoły?