Czy można obniżyć wynagrodzenie pozostawiając wymiar czasu pracy bez zmian, jeżeli chce się skorzystać z tarczy antykryzysowej?

Firma chce skorzystać z wsparcia tarczy antykryzysowej.

Czy może obniżyć wynagrodzenie, jeżeli wymiar czasu pracy pozostaje bez zmian?

Czy firma może nie wypłacić premii kwartalnej za pierwsze miesiące roku, z uwagi na obecną tendencję spadkową obrotów?

Czy jednak musi wypłacić premie kwartalne z uwagi, że w tym okresie wszystko działało bez zarzutów?