Czy można obniżyć w ten sposób wymiar etatu pracownikom przebywającym na wypowiedzeniu, na zwolnieniu lekarskim, czy też w okresie ochronnym?

Pracodawca zastosował art. 23^1a Kodeksu pracy w firmie, gdzie nie działają związki zawodowe, a firma jest powyżej 20 pracowników. W wyniku zawartego porozumienia z przedstawicielami pracowników zawarto porozumienie w sprawie obniżenia wysokości wymiaru etatu oraz proporcjonalnie do niego obniżenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego. W wyniku tego działania, część pracowników będzie otrzymywać wynagrodzenie poniżej minimalnego wynagrodzenia, stosownie do przeliczenia obniżonego wymiaru.

Czy dla takich osób należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?

Czy można obniżyć w ten sposób wymiar etatu pracownikom przebywającym na wypowiedzeniu, bądź na zwolnieniu lekarskim, czy też w okresie ochronnym?

Jaka byłaby wysokość odprawy dla pracowników zwalnianych w okresie obniżonego w ten sposób wynagrodzenia?

Czy pracownicy muszą być poinformowani pisemnie w kwestii zastosowania co nich art. 23^1a Kodeksu pracy, czy wystarczy w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy,. czyli np. na tablicy ogłoszeń?