Czy można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze i premię bez zmiany stanowiska pracy?

Zatrudniamy dyrektora na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym brutto 8371 zł oraz premią regulaminową w wysokości 4186,77 zł. netto, na którą składa się jakość, wydajność, frekwencja.

Czy można obniżyć pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze i premię (porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym) do kwoty 7000 zł netto bez zmiany stanowiska pracy np. z powodu nie wywiązywania się ze swojego zakresu obowiązków i nie wykonywania należycie poleceń służbowych?