Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 31 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Spółka zajmuje się cateringiem dla szkół i przedszkoli. Zatrudnia 25 osób na umowę o pracę. W okresie pandemii koronawirusa szkoły oraz przedszkola są zamknięte, w związku z tym spółka stara się zmienić zakres usług o dostawy do domu posiłków, jednak jest to niewielki procent normalnego przychodu przed okresem wirusa. Aby nie zwiększać prawdopodobieństwa zarażenia, tylko część pracowników niezbędna do bieżącego działania firmy przychodzi do pracy, natomiast w większości pracownicy decyzją wspólników nie przychodzą do pracy z obawy o rozprzestrzenianie się wirusa. Obecna sytuacja nie wynika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, szkoły i przedszkola zamknięte są decyzją rządu. Pracodawca nie jest w stanie w czasie przestoju skierować pracownika do innej odpowiedniej pracy.

Czy w związku z tym spółka może nie wypłacać w ogóle za ten okres, w którym pracownik nie przychodzi do pracy decyzją wspólników wynagrodzenia pracownikom, którym w czasie przestoju nie może skierować do innej pracy odpowiedniej?

Czy wymagane i w ogóle możliwe jest wypłacenie postojowego w tym przypadku?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?