Czy można nie podpisać umowy o pracę, z kobietą w ciąży, pomimo przeprowadzonej rekrutacji?

Podczas naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w jednostce budżetowej, wyłoniona została kandydatura kobiety, która wyraziła zgodę na zatrudnienie. W momencie podpisania umowy o pracę na czas określony na 3 miesiące poinformowała, że jest w ciąży.

Czy można nie podpisać umowy o pracę pomimo przeprowadzonej procedury?

Czy można z pracownicą zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określony na 3 miesiące, a która z mocy prawa przedłuży się dla zatrudnianej - na czas do dnia porodu?

Pracownica nie jest na służbie przygotowawczej.