Czy można nauczycielowi wypowiedzieć umowę, jeżeli są dla niego godziny?

Mamy dwóch nauczycieli dyplomowany zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy od 01.09.2020 r. do 31.08.2021 r. na czas określony, od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. na czas określony, od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r. na czas określony, łącznie 36 miesięcy więc od 01.09.2023 r. na czas nieokreślony. Są to nauczyciele dochodzący i mają zatrudnienie w innej placówce w pełnym wymiarze. Chcemy zatrudnić jednego nauczyciela, który byłby bardziej dyspozycyjny, bo niestety nauczyciele dochodzący maja ograniczone możliwości czasowe. Od kilku lat szukamy nauczyciela ale niestety nie ma chętnych, więc w tym roku mamy zagwozdkę, czy jeśli w arkuszu organizacyjnym ujmę te godziny na wakacie to będę musiała wypowiedzieć tym nauczycielom umowę z art 27 ust 1 a co za tym idzie powiadomić związki i wypłacić odprawę, czy dobrze myślę? A co w sytuacji kiedy okaże się, że jednak wciąż nie będziemy mieli nowego nauczyciela i będziemy chcieli ich na nowo zatrudnić, co w tedy z odprawą? nie płacimy i piszemy pismo wycofujące wypowiedzenie? i podpisujemy porozumienie zmieniające etat bo przecież nie będą mieć tego samego etatu?. Czy może już teraz podpisać porozumienie stron z tymi nauczycielami w którym wskazać termin rozwiązania umowy 31.08.2024 r. i w razie potrzeby od 1.09.2024 r. znowu nowa umowa na czas nieokreślony? Jesteśmy placówka feryjną.