Czy można nałożyć karę na pracownika za stosowanie gróźb karalnych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 kwietnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownik, który w trakcie godzin pracy wykonał połączenie telefoniczne z groźbami karalnymi do innego pracownika, który w tym czasie przebywał poza pracą może zostać ukarany karą porządkową zgodnie z KP?
Pracownik ten przyznał się, że wykonał połączenie jednak zapewnia, że doszło do pomyłki i chciał wykonać połączenie do osoby, którą zna osobiście i nie jest to osoba, do której ostatecznie się dodzwonił. Co zgodnie z wykonaną analizą może być prawdą.
Czy fakt pomyłki może być okolicznością łagodzącą i przesłanką do niezastosowania kary, a jeśli nie, w jaki sposób kara upomnienia może zostać uzasadniona w zawiadomieniu o nałożeniu kary?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX