Czy można naliczyć odsetki za opóźnienie wypłaty części wynagrodzenia, jeżeli część ta będzie wypłacona w kolejnym miesiącu na podstawie korekty?

Pracodawca, zgodnie z treścią odpowiedzi na pytanie opublikowane pod nr: QA1433029 – wypłacił pracownikom pozostającym w gotowości do pracy w dniu 24 kwietnia wynagrodzenie z odpowiednio pomniejszonym dodatkiem za wysługę lat. Pięć dni później, pracodawca otrzymał od jednostki nadrzędnej (Ministerstwo Sprawiedliwości) rekomendację (z 27 kwietnia 2020 r.), by wraz z wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkiem funkcyjnym, wypłacać również dodatek za wysługę lat. Przekazując pracownikom do wiadomości treść tych rekomendacji, pracodawca poinformował również, że w przypadku pracowników, którym za czas pozostawania w gotowości do pracy, wymiar dodatku za wysługę lat został w kwietniu 2020 r. proporcjonalnie obniżony, w terminie najbliższej wypłaty wynagrodzeń wykonana będzie odpowiednia korekta. Zgodnie z obowiązującym regulaminem, "wynagrodzenie za pracę wraz z innymi składnikami tego wynagrodzenia jest płatne miesięcznie z dołu, najpóźniej do 28 dnia każdego miesiąca".

Czy w opisywanej sytuacji, dokonanie korekty w terminie kolejnej wypłaty wynagrodzeń (do 28 maja) może być potraktowane jako opóźnienie, za które pracownik mógłby żądać odsetek zgodnie z art. 481 § 1 ustawy z 23.04.1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 2019 r. poz. 1145) - dalej k.c.?

Czy mógłby tu mieć odpowiednie zastosowanie inny zapis regulaminu wynagradzania – mówiący, że "dodatek za wysługę lat wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca"?