Czy można najpierw zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a później udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pracodawca wręczył dla pracownika wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 15 listopada 2010 r. Okres wypowiedzenia 1 miesiąc. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 31 grudnia 2010 r. Jednocześnie wręczył drugie zawiadomienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego na podstawie Artykuł 167 § 1 k.p. za 2010 r. w okresie od 16 listopada 2010 r. do 1 grudnia 2010 r. (proporcjonalnie za 2010 r.) Następnie udzielił 2 dni na poszukiwanie pracy 2 grudnia 2010 r. - 3 grudnia 2010 r. Od 6 grudnia 2010 r. zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Pracownik pokwitował dokumenty i sprzeciwu nie wniósł.

Czy można najpierw zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a później udzielić urlopu wypoczynkowego?