Czy można na wniosek ortodoksyjnych pracowników zezwolić im na pracę w święta w zamian za udzielenie im czasu wolnego w dni, które dla nich ze względów religijnych są świętami?

Czy jest możliwe wprowadzenie dla określonej grupy pracowników pięciodniowego tygodnia pracy od niedzieli do czwartku?

Czy jest możliwe na wniosek ortodoksyjnych pracowników zezwolenie im na pracę w święta w zamian za udzielenie im czasu wolnego w dni, które dla nich ze względów religijnych są świętami?

Jeden z nowych działów firmy (HR customer service – HR-owa obsługa klienta) zamierza wspierać funkcjonowanie innej części tej firmy zlokalizowanej w Izraelu. Konieczne jest w związku z tym zatrudnienie osób znających hebrajski oraz wyrażających zgodę na stałe wykonywanie pracy w niedzielę. Obecnie większość pracowników jest zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy, gdzie okresy rozliczeniowe wynoszą 3 miesiące, a dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego czasu pracy jest sobota.