Czy można na mocy porozumienia podzielić pełen etat pracownika samorządowego na dwie części bez zmiany wynagrodzenia?

Pracownik samorządowy zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku podinspektor ds. koordynowania gminnej strategii rozwiązywania problemów społecznych i projektów unijnych. Dotychczasowy zakres obowiązków pracownika jest niewielki i pracodawca chciałby go rozszerzyć, powierzając pracownikowi w niewielkim zakresie sprawy kadrowe oraz prowadzenie postępowań o udzielenie zamówień publicznych, bez zmiany wynagrodzenia.

Czy w takiej sytuacji, gdy pracownik wyraża zgodę na zmianę zakresu obowiązków i zmianę stanowiska (z dotychczasowym wynagrodzeniem), możliwe jest zawarcie porozumienia zmieniającego stanowisko pracy określone w umowie o pracę poprzez podział pełnego etatu na dwa stanowiska pracy po 1/2 etatu?