Czy można legalnie zatrudnić cudzoziemca pochodzącego z Kolumbii, który posiada kartę pobytu czasowego opatrzoną adnotacją "dostęp do rynku pracy", wydaną w oparciu o decyzję, gdzie wskazany jest inny pracodawca?

Czy można legalnie zatrudnić cudzoziemca pochodzącego z Kolumbii, który posiada kartę pobytu czasowego opatrzoną adnotacją "dostęp do rynku pracy", wydaną w oparciu o decyzję, gdzie wskazany jest inny pracodawca, a cudzoziemiec nadal pozostaje z nim w stosunku pracy (cudzoziemiec chce pracować w dwóch miejscach jednocześnie)? Jeśli tak, to czy na nowym pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny w stosunku do instytucji państwowych jak np. Wojewoda Mazowiecki bądź PUP?