Czy można legalnie zatrudnić cudzoziemca, gdy ma on pieczęć w paszporcie potwierdzającą prawidłowe złożenie wniosku o pobyt czasowy?

Pytanie dotyczy sytuacji opisanej w art. 87 ust. 1 pkt 12 lit. b) ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ale w kontekście zatrudnienia cudzoziemca u nowego pracodawcy.

Czy można uznać pobyt cudzoziemca za legalny i wystąpić (a po uzyskaniu, zatrudniać w oparciu) o rejestrację oświadczenia, bądź zezwolenie na pracę, gdy ma on pieczęć w paszporcie potwierdzającą prawidłowe złożenie wniosku o pobyt czasowy?

Czy do legalnego zatrudnienia (po uzyskaniu odpowiednich zezwoleń) niezbędna jest weryfikacja faktu, czy kandydat miał wcześniej obowiązujące oświadczenie/zezwolenie na innego pracodawcę?