Czy można łączyć urlop dodatkowy pracownika socjalnego z urlopem przysługującym z tytułu niepełnosprawności?

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnia pracownika socjalnego, który od marca 2014 r. przekazał pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Czy w związku ze stopniem niepełnosprawności przysługują mu dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego, skoro jako pracownik socjalny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni, ale raz na dwa lata?

Czy można łączyć oba urlopy, tzn. że pracownikowi przysługiwałoby 46 dni urlopu co dwa lata (26 dni urlopu wypoczynkowego + 10 dni urlopu pracownika socjalnego + 10 dni urlopu z tytułu niepełnosprawności) i co rok 36 dni urlopu (26 dni urlopu wypoczynkowego + 10 dni urlopu z tytułu niepełnosprawności)?