Czy można kwestionować zwolnienie lekarskie, jeśli przed złożeniem pracodawcy kolejnego zwolnienia lekarskiego z innym kodem choroby pracownik wyczerpał okres zasiłkowy oraz pobierał świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik przebywa obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 15.11.2017 r. po chorobie powyżej 182 dni. Jest to przyznane drugie świadczenie rehabilitacyjne (pracownikowi przyznano świadczenie dwa razy po 3 miesiące). Lekarz na komisji ZUS poinformował, że więcej pracownikowi nie zostanie przyznane świadczenie na tą chorobę, na którą obecnie choruje.

Co w sytuacji, gdy pracownik przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie bezpośrednio po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z innym kodem choroby?

Czy pracodawca może uwzględnić takie zwolnienie?