Czy można kolejny raz zawiesić regulamin wynagradzania, jeśli sytuacja finansowa pracodawcy w dalszym ciągu nie uległa poprawie?

Spółka z o.o. zawiesiła zapisy regulaminu wynagradzania na okres 3 lat z powodu trudnej sytuacji finansowej zgłaszając ten fakt do PIP zgodnie z przepisami. Po upływie 3 lat sytuacja spółki nadal się nie polepszyła.

Czy jest możliwość zawieszenia na kolejne 3 lata przepisów regulaminu po odczekaniu np. 1 miesiąca, czy raczej nie ma takiej możliwości?

Czy spółka naraża się w ten sposób na zwiększone ryzyko kontroli przez PIP?