Czy można jednostronną decyzją pracodawcy skierować pracownika do wykorzystania zaległego urlopu?

Czy można jednostronną decyzją pracodawcy skierować pracownika do wykorzystania zaległego urlopu za 2022 r., po 30 września 2023 r.?

Przykładowo - pracownik i pracodawca uzgodnili, że pracownik wykorzysta zaległy z 2022 r. urlop (5 dni) w terminie od dnia 25 września do 29 września. Przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu zaległego pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby od dnia 19 września, niezdolność trwała również w okresie zaplanowanego urlopu (25.09 - 29.09).

Czy po powrocie pracownika w październiku 2023 r., pracodawca nadal może skorzystać z uprawnienia do skierowania pracownika na urlop w celu wykorzystania zaległego urlopu za 2022 rok, bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika?