Czy można honorować świadectwo pracy pracownika wystawione na zwykłej kartce papieru?

Czy można honorować świadectwo pracy pracownika wystawione na zwykłej kartce papieru, a nie na oryginalnym druku w latach 1990 - 1992?

Świadectwo to zawiera według mnie wszystkie niezbędne informacje czyli: Imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce pracy, okres zatrudnienia, zajmowane stanowisko – nie ma wzmianki o etacie, ale było określone stanowisko uczeń (wszystko jest oryginalne pieczątki), podpisy - zakład już nie istnieje, ale właścicielka wystawiła duplikat świadectwa pracy na druku aktualnym w tym roku z podpisami tylko bez pieczątek.

Czy mogę zaliczyć taki okres do stażu pracy i naliczyć stosowne wynagrodzenia?

Czy nieistniejący zakład pracy może wystawiać dokumenty, a może lepiej byłoby gdyby był to odpis świadectwa pracy, a nie duplikat?