Czy można dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej, jeżeli zaleca to lekarz specjalista?

Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności uzyskał zgodę lekarza medycyny pracy na podjęcie zatrudnienia (na wniosek pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyraził zgodę na stosowanie normy czasu pracy 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo). Po pewnym czasie pracownik przyniósł zaświadczenie/zalecenie od lekarza - neurologa, o zastosowaniu przy pracy obuwia lekkiego ze względu na stopień niepełnosprawności. W orzeczeniu pracownika wskazane jest: "konieczność zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze oraz pomoce techniczne, ułatwiające funkcjonowanie danej osoby - według zaleceń specjalisty". Jednak, ze względów bezpieczeństwa pracy, na zajmowanym przez ww. pracownika stanowisku stosowne jest obuwie robocze z noskami metalowymi (noszą je pozostali pracownicy).

Jak powinien postąpić pracodawca, co w przypadku gdy pracownik stosując obuwie lekkie, ulegnie wypadkowi przy pracy (uszkodzi stopę/palce)?