Czy można dokonywać zmian wynagrodzenia ustalonego ryczałtowo?

Zamawiający zawarł w dniu 18.12.2019 r. umowę na pełnienie funkcji inspektora nadzoru inwestorskiego nad robotami budowlanymi w ramach realizowanego przez zamawiającego zadania inwestycyjnego (umowa z inspektorem nadzoru zawarta w przetargu nieograniczonym na gruncie "starego" PZP – ustawa z 29.01.2004 r.). W umowie z inspektorem nadzoru planowany termin wykonania zadania inwestycyjnego przez wykonawcę robót budowlanych określono na 31.12.2021 r. Jednocześnie zamawiający w treści umowy z inspektorem nadzoru zawarł zapis, że zastrzega sobie prawo do wydłużenia terminu realizacji zamówienia w przypadku wydłużenia terminu wykonania robót budowlanych, tj. do dnia zakończenia inwestycji. Wynagrodzenie inspektora nadzoru ustalono ryczałtowo. W trakcie realizacji umowy inspektor nadzoru zwrócił się do zamawiającego z pismem informującym o braku możliwości prawidłowego wykonania umowy, powołując się na to, że termin wykonania zadania inwestycyjnego w umowie z wykonawcą robót budowlanych, na podstawie art. 15r ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, został wydłużony do 30.06.2022 r. Inspektor nadzoru argumentuje, że wydłużenie terminu realizacji inwestycji powoduje znaczny wzrost kosztów pełnienia funkcji inspektora nadzoru, a swoją ofertę kalkulował uwzględniając, że inwestycja zakończy się 31.12.2021 r. Dalsze pełnienie funkcji inspektora nadzoru staje się nieopłacalne, z uwagi na zawarte przez niego umowy o dzieło z poszczególnymi inspektorami branżowymi, które określają wynagrodzenie miesięczne dla poszczególnych inżynierów. Inspektor nadzoru wnioskuje o podwyższenie wynagrodzenia ryczałtowego na podstawie art. 15r ust. 4 pkt 3 u.z.p.z.c. Czy zaistniała możliwość zwiększenia wynagrodzenia inspektora nadzoru? Czy można dokonywać zmian wynagrodzenia ustalonego ryczałtowo?