Czy można dokonywać potrąceń z ekwiwalentu urlopowego bez zgody pracownika?

Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Aktualnie posiada jeszcze do spłaty pożyczkę z ZFŚS. W związku z niewykorzystanym urlopem będzie naliczony i wypłacony mu ekwiwalent pieniężny za urlop.

Czy można potrącić mu z tego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop na rzecz pożyczki zakładowej bez zgody pracownika?

W regulaminie jest zapis że w chwili rozwiązania umowy o pracę pracownik zobowiązany jest do spłaty pożyczki w całości do dnia rozwiązania umowy.