Czy można dokonać zmiany miejsca pracy pracownika, który obniżył wymiar etatu na podstawie art. 186(7) k.p.?

Pracownik po urlopie macierzyńskim zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 186⁷ k.p. Pracodawca zgonie z k.p. udzielił zgody, gdyż nie miał innej możliwości przez okres 12 miesięcy. Pracownik ten jest przejęty na podstawie art. 23¹ k.p. z innej firmy. Otrzymał informację o przejęciu zakładu pracy. Umowę z pracownikiem zawierała poprzednia firma. Bieżący Pracodawca posiada siedzibę i oddział firmy w dwóch różnych miejscach.

Czy pracodawca ma prawo przenieść pracownika do pracy w oddziale, gdyż w tym momencie jest tam dla niego praca?