Czy można dokonać wyliczenia wysokości wariantów emerytury pracownicy, która otrzymała już decyzję z ZUS, jednak dalej pracuje i nie pobrała nigdy emerytury??

Pracownica otrzymała w 2012 r. decyzję ZUS o przyznaniu emerytury (przed ukończeniem 60. roku życia). Wypłata emerytury została zawieszona, ponieważ pracownica nadal pracuje - nie pobrała ani raz emerytury. Pracownica w 2019 r. planuje przejść na emeryturę i chciała się dowiedzieć w ZUS, kiedy najkorzystniej przejść w tym roku na emeryturę. Doradca emerytalny ZUS w Biurze Obsługi poinformował, że nie może odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ nie wolno mu zrobić symulacji wysokości emerytury w różnych wariantach, ponieważ ma już przyznaną i wyliczoną emeryturę w 2012 r. W 2012 r. miała obliczoną emeryturę w trzech wariantach, czyli wg art. 53, art. 26 i art. 183. Pracownia chciałby, aby ZUS przygotował symulację wysokości emerytury najkorzystniejszej dla niej, jeszcze przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pracownica uzyskała informację w ZUS, że warianty emerytury mogą mieć obliczone tylko takie osoby, który nigdy jeszcze nie miały obliczonej emerytury. Ona natomiast może mieć obliczone warianty wysokości emerytur tylko po rozwiązaniu umowy o pracę.

Czy rzeczywiście pracownicy, o której mowa wyżej, nie można dokonać wyliczenia wysokości wariantów emerytury przed rozwiązaniem umowy o pracę, a jeśli tak, to jaki przepis prawny o tym stanowi?