Czy można dokonać potracenia gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym i pobiera wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy ?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa zgłaszająca do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych zapewnia pracownikom dostęp do pakietu medycznego oraz dodatkowego ubezpieczenia grupowego. Część pakietu medycznego pokrywa pracownik, całość dodatkowego ubezpieczenia grupowego jest potrącana z wynagrodzenia pracownika. Czy można dokonać potracenia gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym i pobiera wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy ? jaka jest różnica w dobrowolnych potraceniach gdy płatnikiem zasiłku jest zakład pracy lub ZUS?