Czy można dokonać okresowej zmiany warunków pracy?

Pracodawca powierzył pracownikowi dodatkowy zakres zadań i zamierza podwyższyć z tego tytułu wysokość wypłacanego mu wynagrodzenia (odpowiednio do wymiaru tych zadań).

Czy decyzja o zmianie wynagrodzenia zasadniczego wymagać będzie zmiany umowy o pracę?

Czy wyraźne wskazanie w takiej decyzji zarówno zakresu zadań, jak i kwoty, która ma stanowić wynagrodzenie za ich realizację pozwoli na zgodne z prawem obniżenie tego wynagrodzenia w przypadku przekazania wspomnianych zadań innemu pracownikowi?

Czy przywrócenie pracownikowi niższego wynagrodzenia, w związku z taką potencjalną zmianą zakresu zadań w przyszłości - będzie wymagało wypowiedzenia warunków umowy, a jeżeli tak, to czy wypowiedzenie będzie w pełni uzasadnione (czy może być kwestionowane przez pracownika)?

Pracodawca nie ma możliwości przyznania w omawianej sytuacji wynagrodzenia w postaci np. dodatku specjalnego.