Czy można dodać regulacje dotyczące warunków pracy zdalnej do regulaminu wynagradzania, a nie do regulaminu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 czerwca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy właściwym jest dodanie regulacji dotyczących warunków pracy zdalnej do regulaminu wynagradzania, ale nie do regulaminu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX