Czy można dać podwyżkę wynagrodzenia pracownikowi za okres nieświadczenia pracy?

Czy można dać podwyżkę wynagrodzenia pracownikowi za okres nieświadczenia pracy?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony na cały etat, stanowisko urzędnicze przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym do 9 czerwca 2021 r. Następnie do dnia 11 sierpnia 2021 r. na zaległym urlopie wypoczynkowym. W maju 2021 r. wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia 5% począwszy od stycznia 2021 r.

Czy pracownikowi powracającemu fizycznie do pracy w dniu 12 sierpnia 2021 r. można dać podwyżkę wynagrodzenia z cofnięciem od styczeń 2021 r.?

Czy bardziej właściwe jest danie podwyżki od miesiąca powrotu do pracy tj. od 1 sierpnia 2021 r.?