Czy można bez zgody pracownika pomniejszyć nadpłacone wynagrodzenie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 września 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik chorował pod koniec lipca i dostarczył zwolnienie po wypłatach wynagrodzenia na koniec miesiąca. W sierpniu zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe za czas choroby w lipcu ale nie zostało pomniejszone wynagrodzenie zasadnicze.
Czy można bez zgody pracownika pomniejszyć wynagrodzenie we wrześniu z tytułu nadpłaconego wynagrodzenia w sierpniu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX