Czy możliwy jest skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem?

Skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę dla nauczyciela (1 miesiąc).

Wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia wymusza termin 31 maja.

Spotykam się z opiniami, że w sytuacjach szczególnych, jeżeli nauczyciel nie otrzymał wypowiedzenia do 31 maja, można wypowiedzieć mu umowę po terminie 31 maja zgodnie z art. 20 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Nauczyciele pracują do ok. 20 czerwca, potem mają urlop. Zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p., nie można wypowiedzieć umowy o prace w czasie urlopu.

Jak właściwie należy interpretować jednomiesięczny okres wypowiedzenia? Jakie daty są możliwe?