Czy możliwość zmiany systemu czasu pracy powinna wynikać z regulaminu pracy obowiązującego w OPS?

Pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej pracują w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30 - 15.30.

10 października część pracowników otrzymała polecenie wyjazdu poza miejsce pracy w godzinach od 12.00 do 20.00.

Czy możliwe jest na ten dzień wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy z uwagi na nieplanowanie nadgodzin, które wystąpiłyby w ustalonym rozkładzie czasu pracy od 15.30 do 20.00, tj. 4,5 godz.?