Czy możliwe jest, że pomimo ustalenia wzrostu wynagrodzenia w oparciu wzrost cen i kosztów o np. 20%, wynagrodzenie ulegnie zmianie co najwyżej o 10%, gdyż taką maksymalną wartość zmiany dopuścił zamawiający?

Artykuł  439 nowego PZP, umowa na roboty budowlane zawarta na okres dłuższy niż 12 miesięcy zawiera postanowienia dotyczące zasad wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia należnego wykonawcy, w przypadku zmiany ceny materiałów lub kosztów związanych z realizacją zamówienia, a w tym ust. 2 pkt 4 "maksymalną wartość zmiany wynagrodzenia, jaką dopuszcza zamawiający w efekcie zastosowania postanowień o zasadach wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia."

Czy możliwe jest zatem, że pomimo ustalenia (wyliczenia) wzrostu wynagrodzenia w oparciu wzrost cen i kosztów o np. 20% - wynagrodzenie to ulegnie zmianie co najwyżej o 10% - gdyż taką maksymalną wartość zmiany dopuścił zamawiający?