Czy możliwe jest zawarcie porozumienia, na mocy którego pracownik w okresie wypowiedzenia był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy a jego wynagrodzenie uległoby obniżeniu?

Pracownik jest w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające, że w trakcie ostatnich dwóch miesięcy wypowiedzenia pracownik byłby zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, jednak wynagrodzenie zostałoby obniżone o połowę.Wynagrodzenie wciąż wynosiłby więcej niż najniższa krajowa. Czy jest możliwość zawarcia takiego porozumienia? Pracownik nie ma nic przeciwko, aby podpisać taki porozumienie zmieniające.