Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika na dwóch stanowiskach o różnych systemach czasu pracy?

Prowadzimy działalność w zakresie gier losowych o niskich wygranych. Od 2008 r. zatrudniamy pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy na 1/4 część etatu na stanowisku samodzielnego referenta ds. rozliczeń. Jednocześnie od dnia 1 lutego 2009 r. planujemy zatrudnić tego samego pracownika w salonie gier na 1/2 część etatu na stanowisku pracownika salonu gier. Pracownicy salonu zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy.

Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika na dwóch stanowiskach, o różnych systemach czasu pracy (zadaniowy, równoważny)? Czy pracownik musi mieć dwie umowy o pracę, czy zatrudnienia na stanowisku pracownika salonu gier możemy dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do pierwszej umowy? Co jeszcze istotnego firma powinna wiedzieć w tym przypadku?