Czy możliwe jest zastosowanie klauzuli opt-out do pracownika lekarza zatrudnionego na umowę o pracę w równoważnym czasie pracy?

Czy możliwe jest zastosowanie klauzuli opt-out do pracownika lekarza zatrudnionego na umowę o pracę w równoważnym czasie pracy?

Czy grafiki dla lekarza zatrudnionego w równoważnym czasie pracy mogą być rozpisywane na cztero-, ośmio- i dwunastogodzinne dniówki - mimo tego, że pracownik medyczny powinien pracować dziennie 7 godzin i 35 min.?

Jakie, przy zastosowaniu klauzuli opt-out w umowie o pracę, są limity godzin do wypracowania w miesiącu, a jakie są limity nadgodzin w skali roku - zarówno przy podstawowym czasie pracy jak i równoważnym pracownika medycznego (przy założeniu, że pracują 7 godzin i 35 min. dziennie)?