Czy możliwe jest zaliczenie przerwy w zatrudnieniu do okresu zatrudnienia?

Pracownik był zatrudniony od dnia 15 lutego 1999 r. 23 sierpnia 2002 r. otrzymał wypowiedzenie ze skutkiem na dzień 30 listopada 2002 r. Zostało mu wystawione świadectwo pracy. Pracownik odwołał się do Sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W wyniku postępowania Sąd przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach. Umowa została zawarta od 1 kwietnia 2004 r. po czym pracownik zwrócił się z pismem o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2004 r. Pracodawca wystawiając świadectwo pracy uwzględnił w nim okres zatrudnienia od 15 lutego 1999 r. do 31 grudnia 2004 r.

Czy postąpił słusznie?