Czy możliwe jest wystawienie tzw. zastępczego RP-7?

W okresie od 11.05.1985 r. do 31.12.1990 r. był zatrudniony w naszej jednostce pracownik, który wystąpił o RP 7. Zaświadczenie wystawiono na podstawie posiadanych kart wynagrodzeń, akta osobowe tego pracownika z racji przekształcenia i zmian są w innej jednostce (naszej nadrzędnej) , pracownik ten w okresie od 3.02.1988 do 31.12.1990 r. przebywał na urlopie bezpłatnym w związku z podjęciem pracy w innej firmie i w ramach kontraktu z tą firmą wyjechał do pracy za granicę (Dubaj). Urlop udzielony został na wniosek pracownika przez jednostkę, w której obecnie są akta osobowe. Kilka dni temu ten pracownik wystąpił do naszej jednostki o wystawienie tzw. zastępczego RP7 za okres pracy w firmie, w której był na kontrakcie, jako że w tej firmie brak informacji na temat opłacania składek ZUS.

Jak należy postąpić w opisanej sytuacji?

Która jednostka jest ewentualnie uprawniona do wystawienia takiego dokumentu i czy w ogóle można wystawić tzw. zastępcze RP-7?