Czy możliwe jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy nauczyciela w okresie urlopu macierzyńskiego?

Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 15 lipca 2008 r. Zatrudniona jest na 9/18 etatu (uczy wiedzy o społeczeństwie, 1 godzina tygodniowo) na czas nieokreślony. Od 1 września 2008 r. zmniejsza się liczba oddziałów w gimnazjum do 8 (teraz jest 9, ponieważ do klas pierwszych przybędzie tylko 50 uczniów i utworzone będą 2 klasy.

W związku z tym dyrektor może dać tylko 8 godzin WOS-u. Nauczycielka otrzymała na piśmie w dniu 29 maja 2008 r. trzymiesięczne wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Czy dyrektor postąpił zgodnie z prawem?