Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową i zaproponowanie współpracy w oparciu o umowę zlecenia?

Firma nawiązała współpracę ze studentką na podstawie umowy o praktykę absolwencką na okres 3 miesięcy. Po upływie tego terminu podjęto decyzje o kontynuacji współpracy w oparciu o umowę o pracę tymczasową, która trwa nieprzerwanie od października 2017 r. (pracownica w tym czasie utraciła status studenta). Pracownica planuje powrót na studia 2 stopnia, co oznacza, że znów będzie posiadać status studenta (nie ukończyła 26 lat).

Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę tymczasową i zaproponowanie współpracy w oparciu o umowę zlecenia (bezpośrednio z obecnym pracodawcą użytkownikiem)? Czy istnieją jakieś przesłanki zabraniające podjęcia takich kroków? Czy istnieje prawne ryzyko w przypadku nawiązania umowy zlecenia po rozwiązaniu umowy o pracę tymczasową? Jeżeli tak, to jakie?