Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę, pracownicy będącej w ciąży?

Pracownica po 3-miesięcznym okresie próbnym i podpisaniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w ciąży. Nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie fakt, że poinformowała pracodawcę w rozmowie prywatnej, że tak naprawdę nie zamierza kontynuować kariery zawodowej, tylko poświęcić się wychowywaniu dzieci, których planuje mieć min. 2-3. Firma czuje się "oszukana", ponieważ dodatkowo od 3. miesiąca ciąży rozpoczęły się zwolnienia lekarskie.

W jaki sposób i kiedy można z taką pracownicą rozwiązać umowę o pracę?