Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę, gdy pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym?

Pracownik od 4.01.2023 r. do 2.02.2023 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, od 3.02.2023 r. do 30.09.2023 r. otrzymał świadczenie rehabilitacyjne. W okresie świadczenia rehabilitacyjnego pracownica zaszła w ciążę, od dnia 25.08.2023 r. do 19.10.2023 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego (8 tygodni - zgon dziecka po porodzie). Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, w okresie zatrudnienia (od 2018 r.- data zatrudnienia) często korzystał ze zwolnień chorobowych (nadużywał), co dezorganizuje pracę całego zespołu.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli 20.10.2023 r. pracownik nie przyjdzie do pracy i będzie kontynuował zwolnienie chorobowe, albo świadczenie rehabilitacyjne?

Jakie możliwości prawne ma pracodawca, aby zakończyć współpracę z pracownikiem?