Czy możliwe jest wypowiedzenie korzystniejszych świadczeń związanych z pracą, które wynikają z uchylonych przepisów prawa?

Lekarz radiolog jest zatrudniony na umowę o pracę na cały etat. Wynagrodzenie jest wynagrodzeniem stałym miesięcznym (za etat nie za godzinę). Radiolog, mimo wejścia w życie przepisów wprowadzających normę czasu pracy dla radiologa 7,35, w dalszym ciągu pracuje jedynie 5 godzin (nie dokonano zmiany umowy o pracy w tym zakresie). Radiolog jest pracownikiem chronionym, zgodnie z u.z.z., z uwagi na działalność związkową. Podmiot leczniczy zamierza zmienić radiologowi umowę o pracę i wydłużyć normy obowiązującego go czasu pracy do 7.35, zgodnie z obowiązującymi przepisami, poprzez wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy. O powyższym zakład poinformował związki zawodowe, które nie wyraziły zgody na dokonanie zmiany.

Czy podmiot leczniczy może dokonać zmiany warunków płacy i pracy poprzez zwiększenie norm czasu pracy do obecnie obowiązujących, zgodnie z u.dz.l., mimo sprzeciwu związków zawodowych (bez wzrostu kwoty wynagrodzenia)?

Jakie są konsekwencję wypowiedzenia warunków pracy i płacy mimo sprzeciwu związków?

Czy fakt, że warunki nie zostały dotychczas wypowiedziane, mimo zmiany przepisów, może mieć negatywny wpływ na prawidłowość dokonanego wypowiedzenia?